Статья 239 ТК РФ регулирует вопросы материальной ответственности работников перед работодателем за причиненный ущерб. Однако существуют определенные обстоятельства, при наличии которых работник освобождается от ответственности за причиненный ущерб. Речь идет о случаях, в которых работник несет ответственность только в том случае, если установлены нарушение условий контракта и причинная связь между действиями работника и повреждением или утратой имущества работодателя.
Какие конкретно случаи освобождают работника от материальной ответственности? В соответствии с пунктом 1 статьи 239 ТК РФ, работник несет ответственность только в случаях, предусмотренных законодательством, и в соответствии с настоящим Кодексом. Если причинение ущерба работодателю является следствием действий, вызванных стихийными бедствиями, аварийными ситуациями, другими непредвиденными обстоятельствами или умышленными действиями третьих лиц, то работник освобождается от ответственности.
Важно отметить, что работник несет материальную ответственность только в случае, если причинение ущерба было обусловлено виной работника. Это значит, что при отсутствии прямого умысла или неосторожности, причинившей ущерб работодателю, работник не несет материальную ответственность. Принцип «виновный платит» применяется только в случаях, когда вина работника явно доказана.
Таким образом, ст. 239 ТК РФ устанавливает основные обстоятельства, которые исключают материальную ответственность работника. Если причинение ущерба является следствием стихийных бедствий, аварийных ситуаций, действий третьих лиц или отсутствия вины работника, то работник освобождается от ответственности.
Статья 239 ТК РФ: освобождение работника от материальной ответственности
Работник может быть освобожден от материальной ответственности в случаях, когда:
— Имущественный ущерб был причинен работником вследствие форс-мажорных обстоятельств, которые нельзя было предвидеть или предотвратить;
— Работник доказал, что он действовал в соответствии с предписаниями работодателя или с его письменного согласия;
— Работник нес полную материальную ответственность, но имущество было уничтожено или повреждено вследствие несчастного случая, непреднамеренных действий других работников или стихийного бедствия;
— Имущественный ущерб был причинен работником в результате его неосторожных действий или непоследовательного выполнения своих служебных обязанностей;
— Работник прямо или косвенно доказал, что другой лицо действительно причинило имущественный ущерб, при условии, что оно нежелательно не было участником стороны, ответственной за материальный ущерб и работник не смог обнаружить факт причинения ущерба в силу объективных причин.
Обстоятельства, исключающие ответственность
В соответствии с статьей 239 ТК РФ, работник не несет материальной ответственности в следующих случаях:
| 1. | Если причинами причинения ущерба служат действия третьих лиц или форс-мажорные обстоятельства, которые нельзя предвидеть и/или которым нельзя предотвратить; |
| 2. | Если работник выполнял возложенные на него обязанности в соответствии с должностными инструкциями и техническими регламентами, а также с соблюдением других установленных норм; |
| 3. | Если работник причинил ущерб из-за неизбежных или иным образом неизбранных действий в сложившихся обстоятельствах, которые не связаны с нарушением его трудовых обязанностей; |
| 4. | Если работник не признан виновным и обстоятельства дела не позволяют установить его причастность к причинению ущерба. |
Такие обстоятельства исключают материальную ответственность работника в случаях, когда он не может быть считан виновным в причинении ущерба и несет ответственность только в тех случаях, когда его действия были преднамеренными или грубо неосторожными, и тем самым причинили ущерб работодателю.
Работник освобождается от ответственности, если:
в случаях, предусмотренных статьей 238 настоящего Кодекса;
в случаях, когда работник нес огражден сами своей волей и деятельностью в выполнении своих трудовых обязанностей или оказании услуг.
Какие случаи позволяют освободить работника?
- В случаях, когда работник несовершеннолетний
- В случаях, когда работник непричетен к причинам причинения вреда
- В случаях, когда работник действовал в соответствии с законом или приказами, полученными от работодателя
- В случаях, когда работник совершал действия в состоянии крайней необходимости
- В случаях, когда работник причинил вред вследствие непреднамеренного причинения вреда, вызванного несчастным случаем
- В случаях, когда работник совершал свои действия по приказу или инструкциям, противоречащим законам, нормативно-правовым актам или приказам вышестоящих органов
Уважительные причины, исключающие ответственность
Каких именно уважительных причин может быть освобождено работник? В Трудовом кодексе РФ не приводится исчерпывающего перечня, однако примерами уважительных причин могут быть непредвиденные обстоятельства, такие как форс-мажорные ситуации, болезнь работника или члена его семьи, а также другие случаи, когда выполнение трудовых обязанностей не было возможно по объективным причинам.
В каждом отдельном случае суд будет рассматривать наличие уважительных причин и их соответствие требованиям закона. Если суд установит, что работник в силу уважительных причин не мог выполнить свои трудовые обязанности, он будет освобожден от материальной ответственности.
Когда работнику гарантировано освобождение?
Работник освобождается от материальной ответственности в следующих случаях: