СЗВ-СТАЖ — это система всёобщего страхования от временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Актуальность этой системы неоспорима, поскольку только через СЗВ-стаж можно получить выплаты в случае простоев и отстранения от работы по независящим от работника причинам. За каждый отработанный день добавляется определенный суммарный стаж по трудовому договору, который может оказаться полезным в случае увольнения или при выходе на пенсию.
Однако, в 2021 году были внесены изменения в правила СЗВ-стажа. Во-первых, была установлена верхняя граница стажа — 48 лет. Теперь каждый работник может получить полный стаж до 48 лет, но дополнительные дни уже не будут учитываться в СЗВ-стаже. Во-вторых, случаи простоя теперь подразделяются на две категории: по вине работника и по независящим от него причинам. Если случай простоя произошел по вине работника, то стаж в такие дни не будет учитываться. Однако, если простой произошел по независящим от работника причинам, то стаж будет учитываться в полном объеме.
Новые правила СЗВ-стажа также коснулись случаев отстранения от работы. Если отстранение произошло по вине работника, то стаж в такие дни также не будет учитываться. Однако, если отстранение произошло по независящим от работника причинам, то стаж будет учитываться в полном объеме. Например, в случае болезни или временной нетрудоспособности.
Правила и новшества СЗВ-СТАЖ за 2021 год
По независящим от работника причинам, таким как простой работодателя или случайное отстранение работника от работы, в СЗВ-стаж также учитываются простои и отсутствия работника.
Основные изменения в СЗВ-СТАЖ
В 2021 году в СЗВ-СТАЖ были внесены некоторые изменения, касающиеся простоев и случаев отстранения работодателя от работы.
По новым правилам, работодатели могут признавать некоторые простои сотрудников независящими от своих причин. Однако, таким простоям можно признаваться только в случае, если они были связаны с обстоятельствами, которые работодатель не мог предвидеть и предотвратить.
Также внесены изменения в отношении отстранения работодателем сотрудников от работы. Теперь отстранение по причинам, не зависящим от работника, должно быть подтверждено соответствующими документами. Это позволит более четко установить и зафиксировать факт отстранения и его причины.
Простои и отстранения в СЗВ-СТАЖ
Случай простоя по причинам, независящим от работодателя
Простой — это период времени, когда работник не работает, но остается на работе. Такой простой может возникнуть по разным причинам, независящим от работодателя. Например, это может быть непогода, авария, отключение электроэнергии и т.д.
В случае простоя по причинам, независящим от работодателя, СЗВ-стаж все равно должен учитывать этот период. В таком случае, работник может обратиться к работодателю с просьбой официально зафиксировать простой в документах, чтобы он был учтен при расчете стажа.
Случай простоя по причинам, независящим от работника
СЗВ-стаж отражает непрерывный трудовой стаж работника. Однако в некоторых случаях возникают простои по причинам, не зависящим от работника, например, в случае отстранения работодателя от работы или при возникновении простоев по иным причинам.
При таких простоях СЗВ-стаж считается непрерывным, а работник сохраняет все социальные гарантии и льготы. Важно отметить, что при этом необходимо соответствующим образом оформить документацию и уведомить пенсионный фонд о причинах и продолжительности простоя.
Такое предоставление социальных гарантий работникам демонстрирует заинтересованность государства в обеспечении справедливости и защите трудовых прав работников. Это также предохраняет работников от негативных последствий, возникающих по вине работодателя или в случае непредвиденных обстоятельств.