Трудовой договор – это один из важнейших документов, заключаемых между работником и работодателем. Договор устанавливает права и обязанности сторон, а также определяет условия труда и его оплаты. Каких договоров бывает множество, и в разных ситуациях необходимы разные документы. Один из таких случаев – когда работник устраивается на неполную рабочую неделю или на неполный рабочий день.
В некоторых ситуациях работодатели предлагают своим сотрудникам работу с установленным неполным рабочим временем. Такой договор имеет свои особенности и, как правило, в нем прописываются условия работы с учетом неполного рабочего дня. Ответ на вопрос «Какие именно условия устанавливаются в трудовом договоре на неполном рабочем дне?» можно найти в данной статье.
Трудовой договор на неполный рабочий день предусматривает установление меньшего количества рабочих часов по сравнению с полной рабочей неделей или с полным рабочим днем. Это означает, что работник будет работать меньше времени, а его заработная плата будет пропорционально уменьшаться. Кому и в каких ситуациях устанавливают такой договор?
Трудовой договор на неполном рабочем дне может быть заключен как с работниками, которые планируют работать в таком графике, так и с существующими сотрудниками, если возникает необходимость изменить условия их работы. Обычно такой договор заключается по соглашению обеих сторон и подписывается в письменной форме.
Образец оформления трудового договора на неполный рабочий день в 2025 году
В каких ситуациях может быть установлен неполный рабочий день:
- По просьбе работника, который не может работать полный рабочий день из-за здоровья или других личных причин;
- В случае выполнения работником обязанностей по уходу за детьми до достижения ими определенного возраста;
- По иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством или коллективным договором.
Неполнота рабочего дня обычно устанавливается в рамках уровней, определенных законодательством. Неполный рабочий день должен быть оформлен в трудовом договоре с указанием конкретного количества часов, которое работник обязуется отработать.
Образец оформления трудового договора на неполный рабочий день:
- Стороны договора:
- Работодатель: [наименование организации], именуемый в дальнейшем «Работодатель».
- Работник: [ФИО работника], именуемый в дальнейшем «Работник».
- Предмет договора: устанавливается трудовое правоотношение Работника с Работодателем.
- Условия трудового договора:
- Рабочий день Работника является неполным и составляет [указать количество часов] часов в день.
- Режим работы и график работы Работника согласовывается с Работодателем.
- Работник обязуется исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
- Срок договора и условия прекращения трудового договора: указываются дата начала действия договора и условия его прекращения.
- Ответственность сторон: оговаривается возможная ответственность при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по договору.
- Заключительные положения: прочие условия, не противоречащие законодательству и коллективному договору.
Трудовой договор на неполный рабочий день должен быть составлен в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон. Оба экземпляра должны быть подписаны и заверены печатью Работодателя.
Практическое руководство и шаблон
Если вы хотите установить неполный рабочий день с сотрудником, то вам потребуется образец трудового договора на неполный рабочий день. В каких ситуациях устанавливается неполный рабочий день? Обычно это происходит, когда необходимо сократить рабочее время сотрудника по каким-либо причинам, например, по состоянию здоровья или по желанию самого сотрудника.
Неполный рабочий день может быть установлен как на полный рабочий день, так и на часть рабочего дня. Образец трудового договора на неполный рабочий день содержит все необходимые условия для правильной организации работы по неполному рабочему дню, такие как установленное рабочее время, режим работы и размер оплаты труда.
Такой договор должен содержать информацию о том, на какой период устанавливается неполный рабочий день, а также указывать, к каким дням недели применяется такой режим работы. Также обязательным условием является указание размера оплаты труда в соответствии с установленным режимом работы и рабочим временем.
Как правило, неполный рабочий день устанавливается в договоре на неполном рабочем дне с указанием режима работы и рабочего времени. Такой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок в зависимости от ситуации и потребностей работодателя и сотрудника.
Кому и в каких ситуациях устанавливают неполный рабочий день
Неполный рабочий день может быть установлен для различных категорий работников в зависимости от особенностей их трудовой деятельности и жизненных обстоятельств. В основном, неполный рабочий день предоставляется:
- Сотрудникам, имеющим детей дошкольного возраста.
- Работникам, занятым по уходу за родителями, страдающими тяжелыми заболеваниями.
- Лицам, достигшим пенсионного возраста, но продолжающим работать.
- Сотрудникам, находящимся на больничном листе.
- Работникам, занимающимся научной или творческой деятельностью, где непрерывная работа весьма затруднительна.
Неполный рабочий день позволяет работникам более гибко управлять своим временем и заниматься другими важными делами или заботиться о здоровье и семье. Установить неполное рабочее время можно при заключении трудового договора или изменении существующего договора. При этом, обязательным является указание размера и графика работы в договоре, для чего можно использовать образец оформления трудового договора на неполный рабочий день.
Как установить неполное рабочее время
Установка неполного рабочего дня может осуществляться в следующих ситуациях:
- При сохранении полной занятости, но сокращении рабочего времени в рамках установленной нормы рабочего времени.
- В случае работы на неполный рабочий день по семейным обстоятельствам.
- При уходе на декретный отпуск.
- При работе на неполную рабочую неделю.
Какие условия и образец трудового договора на неполный рабочий день устанавливаются зависит от конкретных ситуаций. В трудовом договоре должны быть указаны какие дни и на каких условиях устанавливается неполный рабочий день, а также обязанности и права работника и работодателя в неполном рабочем договоре.
Важно отметить, что установление неполного рабочего дня должно быть основано на согласии обеих сторон — работника и работодателя. Обе стороны должны быть полностью удовлетворены условиями и образцом трудового договора на неполный рабочий день.
Образец договора с условием о неполном рабочем дне
ДОГОВОР
на неполное рабочее время
г. [Город] «__» _________ 2025 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Название компании», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора _________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) ___________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу по следующей специальности (должности): ____________________.
1.2. Работник приступает к исполнению обязанностей по настоящему Договору с «__» _________ 2025 г.
2. Условия работы
2.1. Рабочий день Работника согласовывается с Работодателем и устанавливается в следующем режиме: неполный рабочий день.
2.2. Неполный рабочий день устанавливаются согласно действующему законодательству.
2.3. Время начала и окончания рабочего дня оговаривается Работодателем и Работником.
3. Оплата труда
3.1. Работник осуществляет работу в рамках неполного рабочего дня, и оплата труда производится пропорционально отработанным часам.
3.2. Размер оплаты труда определяется в соответствии с действующим тарифным уровнем и условиями, установленными Работодателем.