Микропредприятия – это особый вид предпринимательства, который относится к категории малого бизнеса. В Российской Федерации к микропредприятиям относятся организации, у которых количество сотрудников составляет не более 15 человек (в том числе ип). Но существуют особенности, к которым следует отнестись с учетом действующего трудового кодекса и постановления правительства № 922 от 28 августа 2012 года, в котором изменения внесены в типовой договор о трудоустройстве и сопутствующие документы. Так как субъект труда и работодателем может быть физическое лицо-предприниматель, то вопросы трудового договора с микропредприятиями имеют свои особенности по сравнению с крупными хозяйствующими субъектами.
Трудовой договор – это договор, который заключается между работником и работодателем и регулирует их взаимоотношения по вопросам труда. В него включаются все необходимые условия, регулирующие отношения между сторонами. Расторжение трудового договора должно осуществляться в соответствии с действующим законодательством.
Кодекс РФ о труде, которым регулируются трудовые отношения, особенностей в трудоустройстве и многих других вопросах, определяет минимальный перечень документов, необходимых при трудоустройстве субъектов малого предпринимательства. Помимо типового договора, микропредприятия обязаны предоставить работнику письменное информирование о трудовом договоре, а также о расторжение трудовых отношений по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законодательством.
Между тем, стороны трудового договора, заключаемого с микропредприятием, могут включить в его состав и другие документы, которые не противоречат трудовому законодательству. Например, в вопросах охраны труда и льготных компенсаций работникам при определенных условиях. Особенности трудовых договоров могут носить и отраслевой характер, например, при работе субъектов малого предпринимательства, чья деятельность связана с радиационными веществами.
Таким образом, для микропредприятий есть особенности в оформлении трудового договора и сопутствующих документов. Это важный момент, который следует учесть при заключении различных договоров с микропредприятиями и работниками, которые будут оказывать трудовую деятельность по ним.
Законодательство и требования для микропредприятий
Трудовой кодекс РФ вносит изменения в вопросы трудоустройства и регулирования отношений между работодателями и работниками. Особенности договора о труде для микропредприятий составляют малое количество работающих и государственная регистрация в качестве субъекта предпринимательства.
Номер постановления Правительства 102 от 1 февраля 2006 года определяет форму трудового договора, который заключается между работодателем и работником. В договоре о труде учитывается особенности микропредприятий.
Типовой договор о трудоустройстве между работодателем и работником, который может быть изменен при согласии сторон, содержит такие виды работ, которые могут быть выполнены работниками на микропредприятии.
Составляющие трудового договора для микропредприятий относятся к сопутствующим документам, которые регулируют трудовые отношения и включают в себя правила о применении договора о труде, его изменении и расторжении.
Особенности микропредприятий включают в себя такие требования, как представление трудовой книжки работником, письменное уведомление о принятии на работу, письменное уведомление о расторжении трудового договора и другие.
Трудовой договор для микропредприятий должен быть заключен в письменной форме, и обе стороны работодатель и работник обязаны соблюдать требования российского законодательства.
Минтруд России разработал типовую форму трудового договора, которая регулирует трудовые отношения между работодателем и работником на микропредприятиях. Такой договор может быть изменен и дополнен при согласии сторон.
Основные положения трудового договора для микропредприятий
Трудовой договор для микропредприятий составляет работодатель и работник в письменной форме. Договор заключается в виде типового документа, утвержденного постановлением Правительства РФ от 25 августа 2001 г. № 655. При этом могут быть внесены изменения и дополнения в договор в соответствии с особенностями работы микропредприятий.
В трудовом договоре указываются все необходимые условия труда и сопутствующие вопросы трудоустройства. Кроме того, в нем определяются права и обязанности работодателя и работника, порядок и условия труда, его оплата, отпуска, график работы, а также особенности, связанные с микропредприятиями.
Трудовой договор между работником и работодателем на микропредприятиях может быть расторгнут по соглашению сторон или в соответствии с законодательством, если имеются обоснованные основания для расторжения.
Составляющие документы для трудового договора
- Постановление Правительства Российской Федерации № 152 от 10 февраля 2016 г. — основной нормативный акт, который регулирует вопросы трудоустройства на микропредприятиях. Данный документ определяет особенности трудового договора и его расторжения для данной категории предпринимателей.
- Трудовой кодекс Российской Федерации — общий нормативный акт, который относится к регулированию трудовых отношений в России. В нем содержатся основные правила и принципы, к которым относится оформление и заключение трудового договора.
- Договор — основной документ, который заключается между работником и работодателем. В нем указываются все условия трудоустройства, такие как виды работ, размер заработной платы, рабочий график и другие сопутствующие вопросы.
- Письмо Минтруда России от 5 августа 2011 г. № 166-К/в-ХХ — дополнительный документ, который содержит рекомендации и объяснения относительно правил заключения и изменения трудового договора на малых предприятиях.
- Составляющие документы в изменении к типовому договору — при заключении трудового договора в форме изменений к типовому договору, необходимо указать реквизиты типового договора, к которому вносятся изменения.
- Документы, относящиеся к сопутствующим вопросам труда и трудоустройства — к этой группе относятся все документы, необходимые для регулирования трудовых отношений между работником и работодателем на микропредприятиях. Они могут включать в себя документы об обучении и сертификации, медицинскую документацию и другие, в зависимости от требований типов деятельности и работодателя.
Условия оформления и сроки действия трудового договора для микропредприятий
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением Правительства № 922 от 28 августа 2019 года, микропредприятиями являются предприятия, в которых работает менее 15 работников. К микропредприятиям также относятся субъекты предпринимательства, которые работают по особенным видам экономической деятельности, указанным в письме Минтруда России от 24 июля 2017 года № 26-2/21/41940.
Трудовой договор для микропредприятий оформляется в письменной форме и должен содержать такие сопутствующие документы, как приказ о приеме на работу и должностная инструкция. В него также вносятся все необходимые данные о работнике, работодателе, условиях труда, окладе и других важных вопросах.
Срок действия трудового договора для микропредприятий определяется его сторонами. Обычно это неопределенный срок, то есть договор заключается на неопределенный срок. Однако, в некоторых случаях стороны могут договориться о заключении срочного трудового договора на определенный срок.
Процедура изменения или расторжения трудового договора для микропредприятий также имеет свои особенности. Изменения в договоре могут вноситься по соглашению сторон в письменной форме. Расторжение договора может произойти по различным основаниям, предусмотренным законодательством.
Таким образом, трудовой договор для микропредприятий относится к типовым документам и должен быть оформлен в соответствии с законодательством Российской Федерации. Важно помнить о всех особенностях, которые характерны для данного субъекта регулирования трудовых отношений, и учитывать их при составлении и изменении трудового договора.
Права и обязанности работника и работодателя
Постановление Правительства РФ № 226 от 3 апреля 2019 года устанавливает особенности заключения и расторжения трудовых договоров для микропредприятий. Все документы, сопутствующие трудовому договору, внесены в трудовое законодательство РФ и относятся к составной части договора.
Работодатель имеет следующие обязанности по заключению трудового договора:
- Соблюдение законодательства РФ в области труда при трудоустройстве работников;
- Предоставление работнику всех необходимых документов и материалов, связанных с его работой;
- Обеспечение условий труда, согласно требованиям охраны труда;
- Организация и оплата медицинских осмотров и обучения по охране труда;
- Выплата заработной платы работнику согласно трудовому договору;
- Обеспечение соблюдения прав и свобод работника согласно закона.
Работник обязан:
- Выполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором;
- Соблюдать режим работы и дисциплину, установленные работодателем;
- Бережно относиться к имуществу работодателя;
- Незамедлительно информировать работодателя о значительных изменениях в своей жизни, которые могут отразиться на выполнении им своих трудовых обязанностей;
- Соблюдать требования охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка.
Расторжение трудового договора может произойти по инициативе работодателя или работника. В зависимости от причины расторжения, существуют различные процедуры и сроки уведомления сторон о желании прекратить трудовой договор.
Особенности трудоустройства на малые предприятия связаны с определенными отличиями в законодательстве. Когда микропредприятие принимает на работу работника, то трудовой договор заключается в письменной форме. В таком договоре указываются все необходимые условия: должность работника, размер оплаты труда, режим работы, срок действия договора, ответственность сторон и др.
Особенности оплаты труда на микропредприятиях
По российской законодательной практике, трудовой договор является основным документом, регулирующим взаимоотношения между работником и работодателем. Однако, существуют определенные особенности оплаты труда на микропредприятиях, которые регламентируются постановлением правительства РФ от 24 августа 2005 г. № 491 «О видовых условиях оплаты труда работников, отнесенных к творческим и иным работникам»
В соответствии с вышеупомянутым постановлением, типовой договор, заключаемый между микропредприятиями и работниками, должен содержать следующие сопутствующие документы:
- Инструкцию по оплате труда;
- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;
- Ведомость по оплате труда;
- Сведения о среднемесячной заработной плате работников;
- Сведения о системе стимулирования и мотивации работников.
При расторжении трудового договора, работодатель обязан внести соответствующие изменения в типовой договор. Минтруда России разработало особую форму трудового договора для микропредприятий в сфере малого предпринимательства, учитывая все вышеупомянутые особенности оплаты труда.
Таким образом, трудовой договор на микропредприятиях имеет свои специфические особенности, которые необходимо учитывать при заключении и расторжении договора между работником и работодателем. Вопросы, касающиеся оплаты труда, прав и обязанностей, отнесены к компетенции кодекса труда, регулирующего трудовые отношения между субъектами малого предпринимательства.