Перевод на основное место работы является процессом изменения условий трудового договора для сотрудника, который ранее работал по совместительству. Он позволяет сотруднику полностью посвятить себя основному месту работы и расширить свои обязанности.
Для того чтобы правильно оформить заявление о переводе на основное место работы, необходимо знать, кто и когда составляет такое заявление. Заявление о переводе на основное место работы составляет работодатель на основании требования сотрудника.
В заявлении нужно указать причины перевода на основное место работы, а также правила оформления перевода. Также надо указать дату начала работы по новому месту и обязанности, которые предстоит выполнить на новом месте.
Заявление о переводе на основное место работы – образец 2024
Заявление о переводе на основное место работы оформляется в случае необходимости изменения рабочего места совместителя на основное место работы. Перевод осуществляется на основании документального подтверждения о расторжении трудового договора с внешним совместителем.
Оформление заявления о переводе основного места работы осуществляется в порядке, установленном правилами написания документов. Заявление составляет сотрудник, который хочет перевестись на основное место работы, или его представитель.
Для правильного оформления заявления о переводе на основное место работы следует:
- Указать правильно наименование организации и адрес.
- Составить заголовок «Заявление о переводе на основное место работы».
- В первом абзаце указать ФИО сотрудника и его должность.
- Во втором абзаце указать основание перевода на основное место работы: расторжение трудового договора с внешним совместителем.
- В третьем абзаце указать дату, когда перевод на основное место работы должен быть выполнен.
- Подписать заявление и указать дату его составления.
Ниже приведен образец оформления заявления о переводе на основное место работы:
Образец
ЗАЯВЛЕНИЕ
о переводе на основное место работы
Я, ФИО сотрудника, прошу перевести меня на основное место работы. В настоящее время я исполняю обязанности внешнего совместителя по договору «с:ЗУП о найме внешних совместителей». Договор об увольнении-приеме по основному месту работы уже подписан.
Прошу оформить перевод на основное место работы до даты, указанной в договоре об увольнении-приеме, то есть до указанного срока в году.
Дата составления заявления: Дата
________________________
(подпись сотрудника)
Примеры документов
| Название документа | Описание |
|---|---|
| Заявление о переводе на основное место работы | Документ, в котором сотрудник выражает желание перевестись на основное место работы на основании договора «с:зуп» или «увольнения-приема». |
| Договор «с:зуп» или «увольнения-приема» | Документ, заключаемый между работником и работодателем, который устанавливает правила и условия перевода на основное место работы. |
| Расторжение трудового договора | Документ, который оформляется в случае, если работник переводится на основное место работы без составления договора «с:зуп» или «увольнения-приема». |
| Образец заявления о переводе на основное место работы | Пример правильного оформления заявления о переводе на основное место работы без договора «с:зуп» или «увольнения-приема». |
| Правила оформления перевода | Инструкции и требования к правильному оформлению перевода на основное место работы. |
Название сайта
Название сайта предлагает образец документального заявления о переводе на основное место работы, которое можно использовать в случае необходимости. Заявление о переводе это важный документ, с помощью которого сотрудник выражает желание перейти на основное место работы после периода работы в качестве совместителя. Такой перевод может быть осуществлен по разным причинам, включая желание сотрудника развиваться в своей профессии или изменения внешнего состава организации.
Название сайта также объясняет, как правильно написать и оформить заявление о переводе на основное место работы. Для начала необходимо указать свое ФИО и трудовой стаж в организации. Далее следует указать основание, на основании которого запрашивается перевод, например, расторжение договора о совместительстве или изменение внешнего состава. Кроме того, необходимо указать, когда и в каком порядке был заключен договор о совместительстве и какой период сотрудник работал по этому договору.
Название сайта также предлагает примерная формулировка заявления о переводе на основное место работы. Важно осознавать, что каждая организация может иметь свои правила и процедуры для оформления заявления об этом. Поэтому перед составлением заявления следует ознакомиться с внутренними правилами и требованиями организации и выработать соответствующую стратегию для обращения.
Название сайта также поясняет, как правильно написать заявление о переводе на основное место работы. Подходящим вариантом будет обратиться в отдел кадров или пообщаться с коллегами, которые уже провели подобный процесс. Они могут дать рекомендации и советы относительно оформления и написания заявления, а также поделиться личным опытом.
Образец заявления о переводе
ООО «Фирма»
141400, г. Коломна, ул. Ленина, д. 10
Тел.: +7 (123) 456-78-90
Заявление
Я, Фамилия Имя Отчество, сотрудник ООО «Фирма» прошу перевести меня на основное место работы на должность должность на основании следующих обстоятельств:
1. В соответствии с письмом директора отдела кадров от «дата», мне была предложена возможность перевода на основное место работы.
2. Я являюсь совместителем на протяжении года и хочу работать на полную ставку на основном месте работы.
3. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, статьей 72, работник имеет право на перевод на другую работу в пределах той же профессии, квалификации или должности.
Прошу рассмотреть данное заявление и провести перевод на основное место работы с «дата».
Прилагаю копию трудового договора и копию письма директора отдела кадров.
Фамилия Имя Отчество
Подпись: ________________________
Дата: «дата»
Правила написания и оформления
Документальный порядок перевода сотрудника на основное место работы оговаривается в Трудовом кодексе Российской Федерации. За основание перевода на основное место работы считается увольнение с предыдущего места работы и заключение нового трудового договора.
Заявление о переводе на основное место работы должно быть составлено в письменной форме и адресовано руководителю организации или его заместителю. В заявлении необходимо указать следующую информацию:
- ФИО сотрудника;
- Дата написания заявления;
- Наименование организации;
- Основание перевода на основное место работы (увольнение-прием);
- Дата и номер увольнения-приема;
- Желаемое основное место работы;
- Подпись сотрудника и дата подписания.
Оформление заявления должно быть аккуратным и четким. Заявление следует написать без грамматических ошибок и опечаток. При невозможности написать заявление самостоятельно, можно использовать образец заявления о переводе на основное место работы, который можно найти на официальном сайте организации.
Также важно указать на каком основании было расторжение трудового договора на предыдущем месте работы и как был заключен новый договор на основное место работы.
После составления заявления о переводе на основное место работы, сотрудник должен предоставить его руководителю организации или его заместителю для рассмотрения и принятия решения. Внешнего совместителя или стороннего лица, не занимающего руководящую должность в организации, принимать решение о переводе на основное место работы не имеет права.
После получения заявления работодатель должен в течение 10 дней принять решение и уведомить сотрудника о его результате.
Перевод внешнего совместителя на основное место работы без расторжения трудового договора
Перевод внешнего совместителя на основное место работы возможен в случае, когда сотрудник исполняет обязанности внешнего совместителя и хочет перейти на основное место работы без расторжения трудового договора. Для оформления такого перевода необходимо написать заявление и составить документальное подтверждение перевода.
Заявление о переводе на основное место работы должно быть составлено в соответствии с правилами оформления документов и содержать следующую информацию:
- ФИО сотрудника
- Должность сотрудника
- Наименование предприятия или организации
- Дата написания заявления
- Основание для перевода на основное место работы без расторжения трудового договора
Правильно оформленное заявление образец для перевода внешнего совместителя на основное место работы можно найти на сайте «Название сайта». В заявлении необходимо указать на каком основании происходит перевод, например: «согласно приказу №XX от XX.XX.2023 года «Увольнение-приема»».
Порядок оформления перевода внешнего совместителя на основное место работы без расторжения трудового договора составляет:
- Написать заявление о переводе на основное место работы.
- Составить документальное подтверждение перевода, как правило, на основании приказа о переводе.
- Оформить документ на перевод сотрудника.
Кто должен оформить заявление о переводе и документы на перевод сотрудника на основное место работы без расторжения трудового договора? Это делается сотрудниками службы кадров или отдела кадров, которые занимаются организационными вопросами в компании.
Таким образом, перевод внешнего совместителя на основное место работы без расторжения трудового договора возможен при соблюдении определенных правил оформления и составления заявления и документов на перевод. Сотрудник может обратиться к образцу заявления о переводе на основное место работы на сайте «Название сайта» для правильного написания заявления.